地域の中小企業を支えるという、
唯一無二の役割に惹かれて

皆さんの志望動機を教えてください。

鶴丸

企業を支える仕事がしたいと思い、オーダーメイド性が高く柔軟に企業を支援できる金融商品の営業に興味を持ちました。また、せっかく就職するならそこにしかない特徴のある会社がいいなと思っていたところ、中小企業を専門に支え危機対応業務という役割も担う商工中金に魅力を感じて入社しました。

清水

安定的に長く働きたいと思っていたので、公務員も視野に入れつつ公的な仕事を中心に探していました。なかでも商工中金は、選考のなかでたくさん社員の方に会える機会を提供してくれたので、入社後に自分が働いている姿をイメージしやすく志望しましたね。

德永

メーカーのように商品力で勝負するよりも、人間力勝負の営業がしたいと考え、金融やインフラ業界を見ていました。また、私は佐賀出身で、地方経済を支えたいという想いが強かったこともあり、地域の中小企業を支える商工中金に興味を持ちました。そして、入社2年目から経営者と直接対話してソリューションを提案できる裁量の大きさに惹かれて入社を決めました。

これまでのキャリアと現在の仕事内容を教えてください。

德永

入社から4年半、千葉支店で営業窓口を経験し、本部の目線で営業店を見てみたいとの思いから、未来デザイン室のメンバー募集に応募して異動しました。従業員の幸福度を測るアンケートサービスである「幸せデザインサーベイ」の運営に携わり、全国各地に出張してワークショップなどを行っています。

清水

私は最初に札幌支店に配属され、4年後に現在の東京支店に異動しました。札幌時代は運送業や海産系のお客さまが中心で、現在はIT系やスタートアップ企業のお客さまを多く担当しています。融資だけでなくビジネスマッチングやM&Aなど幅広いソリューションを提案し、中小企業の成長を支援しています。

鶴丸

本店営業部で営業窓口を経験した後、中小企業をより広い視点で捉えるために中小企業庁調査室に出向し、中小企業白書の執筆などを行いました。2023年からはキャリアサポート部に異動し、新卒採用のためにインターンシップやセミナー、イベントの運営を行い、商工中金の魅力を皆さんにお伝えしています。

活躍する女性社員に刺激を受けて、
自分らしいキャリアを目指せる環境

就活では女性の働きやすさを重視していましたか？

鶴丸

ライフイベントがあっても長く働けるか、という点は重視していましたね。商工中金は47都道府県に支店があるので、配偶者が転勤になっても同じ地域に転勤して働けるかもしれないと思いました。就活では、色々な観点から仕事と家庭を両立しやすい環境かを見ていました。

德永

私も同じです！　面接では女性社員と話す機会が多く、女性の先輩たちが活躍しているという具体的な話を伺えたので安心できました。

清水

私はゼミで経営分析をしていて、くるみんマークのある企業は業績がいいという相関関係を見つけていたんです。商工中金もくるみん認定企業であり、育休などの支援制度が充実していたことも入社の決め手の一つになりましたね。

商工中金の働く環境について、率直な感想を教えてください。

清水

産休育休や在宅勤務、時短勤務など基本的な制度はもちろん整っていますし、実際にしっかり運用されている実績があるので安心して働けています。例えば保育園のお迎えで早抜けしたり、子どもの風邪で急遽在宅勤務に切り替えたりと、柔軟な働き方ができます。ここでなら仕事と家庭を両立して長く働けると感じますね。

德永

産休育休を取得して活躍し続ける先輩がたくさんいるのが安心ですよね。2人目、3人目の出産を経て復帰している先輩も職種を問わず多いです。また、入社2年目まではブラシス制度があり、先輩に仕事やプライベートの悩みを相談できるのも助かりました。

鶴丸

本部にも支店にも育児をしながら活躍する女性社員が大勢いますよね。男性も約8割が育休を取得していますし、育休を取得する前提で上司が声をかけてくれる風土もあります。ロールモデルとなる先輩にはとても刺激を受けますよね。

德永

分かります！女性の支店長や課長もいて、素敵だなと思います。支店内の女性社員で女子会をするなど、先輩後輩の仲も良いです。

清水

もちろん同期も仲が良く、女性社員同士の結束は強いですよね。ごはんを食べたり一緒に旅行したりと、プライベートでも仲は良いですね。

鶴丸

若手のうちは、全国の支店から同期が集まる集合研修が年に複数回あるので、そこで皆と仲良くなれますね。最近は女性社員の割合も増えていて、ますます働きやすい環境になっていると感じます。部署異動を希望できるキャリアチャレンジ制度もありますし、自分らしいキャリアを歩めると思います。

誰もが働きやすい
多様性のある組織づくりで、
イノベーションを起こしたい

今後、商工中金をどのような組織にしていきたいですか？

鶴丸

女性が働きやすいことは、すべての社員が働きやすいことにつながります。女性・男性問わず家庭の事情を抱えていますし、誰もがやりくりしながら働いています。人それぞれの事情を認め合いながら、やりがいを持って仕事に励み、自分のやりたいことを実現できる組織にしていきたいです。そして、活躍する女性が当たり前の存在になり、いい意味で特別視されなくなるほど、誰もが働きやすい環境づくりを目指したいですね。

清水

介護を頑張っている人や障がいを抱えている人など、どんな人でも幸せに働ける多様性にあふれた組織にしたいです。子育てしながらバリバリ働きたいという人もいれば、タイミングによっては家庭に重きを置きたいという人もいるように、人の価値観は多種多様です。そして、多様性があるからこそ色々な意見が出てイノベーションが生まれるのだと思います。どんな価値観の人でも活躍できる組織になれば、新しい事業が生まれて他行とは一味違う存在になれると信じています。

德永

未来デザイン室の仕事は、従業員の皆に幸せになってもらうことがコンセプトです。well-beingのセミナーで働きがいについて考えたり、パーパスのワークショップで自分と会社のパーパスの重なり合う部分を探したり、といった取り組みをしています。一人ひとりが人生で達成したいことを会社で実現できるよう、そして、自分の仕事に誇りを持って働けるよう、いまの仕事を通じて貢献できたらと思います。

最後に、皆さんのキャリアビジョンを教えてください。

清水

商工中金で長く働くためにも、本部の仕事や外部との連携業務を経験し、知見を広げて営業店に戻って活躍するのが目標です。「キャリアは自分でつくる」と社内でよく言われているので、選択制研修制度などを活用して、理想とする将来の姿に近づけるようスキルを身につけてキャリア形成していきたいです。

德永

未来デザイン室は立ち上がってまだ間もない部署なので、事業を磨き上げてイノベーションを起こしたいです。現状は取引先を中心に幸せデザインサーベイなどのソリューションを提案していますが、今後は自ら営業して新規開拓もできればと思います。出産などのライフイベントを迎えても働き、成長を続けたいですね。

鶴丸

キャリアサポート部として商工中金の魅力を一人でも多くの人に伝え、それぞれが抱える不安を解消し、安心して活躍してもらえるようサポートするのがいまの目標です。ライフプランを描いていても、必ずしも予定通りになるとは限らず、先を描きづらいことも女性特有の悩みかなと思います。しかし、商工中金でならライフイベントが発生しても働き続けられるだろう、という安心感があります。就活時からの目標である、仕事と家庭の両立もしていきたいです。