在宅勤務・時差出勤・週休3日

ライフプランや就業観に応じた働き方などの観点から、社用PCを利用した在宅勤務や、始業時刻と終業時刻を選択できる時差出勤、一定の要件のもとに選択可能な週休3日などの制度を導入しています。

ビジネスカジュアル

全社員を対象に導入しています。

副業・兼業

社員の多様な働き方を後押しする制度として、副業・兼業を導入しています。
※副業・兼業の承認は原則入社5年目以降となります

キャリアサポート休職制度

配偶者の海外転勤や社員本人の大学院等への留学、不妊治療に対する支援を目的として、本制度を導入しています。

年次有給休暇

舎宅制度

・独身用・単身用・世帯用舎宅完備（借上・寮）
・借上舎宅の自己選択制（希望する物件選定が可能）や舎宅入居を希望しない社員向けの住宅費補助金制度あり

キャリアチャレンジ制度

社員が描いたキャリアプランに基づき、自ら本部部署等に手を挙げて異動・チャレンジする機会をサポートする制度です。

インハウスインターンシップ

社内兼業制度

半年間の長期にわたり、所属部署の業務と並行して、本部各部のプロジェクトを担う制度です。

キャリア座談会

さまざまなキャリアをもつ社員の生の声を聞くことでキャリアプランの参考にしていただくものです。オンライン配信や、各研修の場を利用して実施しています。

❶ 母性健康管理

妊産婦は、医師の指導に基づき、始業時刻を繰下げたり、終業時刻を繰上げたりすることができます。

❷ 産前・産後休暇

出産予定日の6週間前から産前休暇を取ることができます。また、出産後8週間は、産後休暇が付与されます。

❸ 育児休業

子どもが2歳の誕生日の属する月の月末まで育児休業を取得することができます。
2022年10月1日には、男性向けの有給の育児休業を10営業日から20営業日に拡充しています。

❹ 試し出勤

産前産後休暇や育児休業等からの円滑な復帰を支援する「試し出勤」を利用できます。

❺ 短時間勤務制度

子どもを育てている社員は、短時間勤務制度を利用できます。午前8時40分〜午後5時10分の間で、10分単位で始業・終業時刻を設定（勤務時間は6時間または7時間）。

❻ 時間外免除措置

小学校6年生までの子どもを育てている社員は、時間外勤務・休日勤務の免除措置を受けられます。

❼ 看護休暇

小学校6年生までの子どもを育てている社員は、子どもが病気やけがをしたときに看護休暇を利用できます。

❽ 半日休暇・時間単位休暇

年22回（11日相当）までを半日休暇として取得でき、年5日分（年40時間）までを時間単位で取得できます。

❾ テレワーク制度

育児と仕事の両立やワークライフバランスの向上のため、テレワーク制度を利用できます。

❿ 時差出勤制度

小学校6年生までの子どもを育てている社員は、時差出勤制度を利用できます。午前7時40分〜午後6時40分の間で30分単位で始業時刻を選択できます（勤務時間は7時間30分）。

⓫ 週休3日制度

小学校6年生までの子どもを育てている社員は、本制度を利用できます。

福利厚生サービス提携

• ・大手福利厚生事業者が提供するパッケージサービスを全社員が利用可能（会費は全て金庫負担）
• ・有名テーマパークの割引券、有名ホテルの割引制度、専用育児支援サイト、専用Eラーニングサービスなど、
  充実したメニューを用意

その他の福利厚生制度

• ・昼食費補助：最大月12,500円の補助あり
• ・交通費支給
• ・各種社会保険完備
• ・確定拠出型年金制度完備
• ・人間ドック補助　など