キャリアのターニングポイントは
成長を後押しする

上田

私のキャリアのターニングポイントは、東京転勤と出向でした。どちらも大きな環境変化となり最初は不安がありましたね。人口20万人程度の松江市から、人口も支店の規模も圧倒的に大きな東京へ。これまで経験していなかった上場企業やスタートアップ企業も担当でき、幅広い経験を積めました。その後、マグネットシートメーカーに出向。創業者の会長が引退するという転換期に、社長の右腕としてさまざまな業務に携わりました。信用を勝ち取るために何度も腹を割って話し合い、社長とともに厳しい交渉も乗り越えました。企業に深く入り込むことで、新しい視点が得られたと思います。

湯川

私も出向がターニングポイントになりましたね。工場の作業員として現場の仕事をこなし、生産管理や工程管理を学びました。それまでは、営業で現場の改善を提案するときにあまり従業員の視点が持てていなかったのですが、実際に現場を経験することで、その大変さを理解することができました。「こういうことがやりたい」と社長から相談を受けた際は、「現場からこういう意見はあがっていないか？」と深掘りするなど、より多角的な視点から最適なソリューションを提案できるようになったと思います。

杉山

私は営窓チャレンジが大きかったです。元々営業事務として入社したのですが、業務の幅を広げてさらに成長したいと思っていたところ、この制度ができたのです。まさに私のための制度だと思い挑戦したところ、営業窓口の仕事が楽しく自分にあっていると思い、2022年から総合職営業窓口にコース転換しました。お客さまの元に足を運ぶことで、リアルな現場を知って視野が広がりましたし、業務の幅も広がって刺激的な毎日を過ごせています。

大滝

MBA留学への挑戦がターニングポイントです。入社1年目のときの研修で、留学帰りの先輩の座談会に参加し、憧れを持っていたんです。4年目ではまだ早いかなと思ったのですが、やれるものはやってみようと思い海外留学制度に応募したところ、合格できました。上司もチャレンジを歓迎してくださり、ありがたかったですね。もうすぐアメリカへ渡るのですが、現地ではさまざまな価値観を持つ人と交流し、積極的に意見を発信したいです。グローバルな視点を養い、学んだことを商工中金に持ち帰り、組織の発展に貢献したいです。

理想的なライフデザインを
描ける環境

上田

結婚と第一子の誕生がライフデザインのターニングポイントになりました。独身時代は時間を気にせず働くこともありましたが、子どもができてからは早く帰るためにも、今まで以上に効率性を重視するようになりました。

杉山

今後、出産したときに営業窓口を続けられるか不安もありましたが、顧客先数を限定した営業や事務への転向など、その時々の状況によって働き方を選択できると知り安心できました。個の充実やキャリアアップ支援を重視する組織へと進化しており、挑戦しやすい環境だなと感じています。

大滝

私はMBA留学決定を前に最近結婚しました。渡航を前に不安な点もありますが、MBA留学を経験した先輩がメンターとしてついてくれるなど、会社のサポートもあるため、スムーズに準備を進められています。

湯川

キャリアデザインとも重なりますが、配属希望を自分で発信できるのがうれしいですね。名古屋支店時代はスタートアップ企業をあまり担当できていなかったので、そこに挑戦したいと希望したところ、本店営業部配属になりました。もちろん、偶発的な異動も大きな成長につながりますが、自分の伸ばしたいスキルを積極的に発信し、それに向かって自分でも努力をすれば、理想のキャリア＆ライフデザインを歩めるチャンスが広がります。

杉山

2022年に全社員で行ったパーパスワークショップも、キャリア＆ライフデザインを考えるうえで役に立ちましたね。改めて自己分析し、自分が大切にしている価値観を明文化したことで、どのようなキャリアや人生を歩みたいかが見えてきました。自分が大事にしていることを認識し、原点回帰しながら仕事を進められるようになったと思います。

大滝

確かにパーパスの制定は大きかったです。MBA留学の志望動機もパーパスがベースになっていて、日本を変化につよくするためには、自分が変化につよくならなければいけないと考えました。パーパスは、社員一人ひとりの行動の指針になっているのではないでしょうか。

個の充実が
お客さまの信頼につながる

上田

「配られたカードで勝負する」という名言がありますが、まさにその通りだと思っていて。与えられた環境で戦い、運やチャンスを逃さないよう努力し続ければ、必ず成長できます。現在は経営サポート部にて事業再生に携わっており、公認会計士や中途で入社した事業再生のスペシャリストと日々交流しながら知見を深められています。営業窓口では知り得なかった世界を経験し、ここで吸収した知見を営業現場に還元して、お客さまにより良い価値を提供したいですね。

杉山

商工中金は挑戦を応援してくれる職場です。営窓チャレンジに応募した際も、上司が心から応援してくださり、やる気を後押ししてくれました。100件以上の取引先を持つ先輩も、仕事を効率的にこなしながら後輩を育成してくださります。モチベーションを高めるためにも、具体的な目標を掲げて、それを実現するために日々努力したいです。その結果、理想的なキャリア＆ライフデザインを描けるのだと思います。

大滝

やりたいと思ったことは、とりあえずチャレンジしてみるといいですよね。挑戦を受け入れてくれる上司や先輩、同僚ばかりなので、この社風を活かして今後もチャレンジを続けたいです。社員一人ひとりが理想のキャリアを歩めると、会社全体の充実度が上がるはずです。仕事も人生も楽しんでいる営業の方が、お客さまも信頼してくれるでしょう。お客さまにより良い価値を提供するためにも、個の充実を大切にしたいですね。

湯川

自分らしいキャリア・ライフプランを築くことと、お客さまへ提供できる価値には強い関係があると思います。出向や営窓チャレンジ、MBA留学など、社員一人ひとりが経験したからこそ提供できる価値があるはず。融資はもちろんのこと、事業承継や売却の相談を受けられるような信頼を得るためには、幅広い経験が必要です。お客さまと信頼関係を築き、把握したニーズを本部に届けることで、新たなソリューションが生まれて中小企業を支援できる、という好循環になるのではないでしょうか。