商工中金が2022年3月に経営層と現場職員が一丸となって策定した企業理念（パーパス）、「企業の未来を支えていく。日本を変化につよくする。」──。このパーパスを制定するだけで終わらせるのではなく、パーパスを職員一人ひとりが自分ごと化してほしい。そして、変化の激しい時代において、職員一人ひとりが自身を見つめ、個性を活かしながら自発的にキャリアを描いていくことこそ、お客さまである中小企業の未来、変化につよい日本をつくるのではないだろうか──。そうした考えのもと、自身が会社に存在する意味、働くうえでの羅針盤となる“マイパーパス”を、全職員につくってもらうプロジェクトが始動しました。全職員4,000名超に“マイパーパス”を考えてもらうワークショップのファシリテーターに手をあげたのが、85名の有志職員たち。

「全職員のワークショップの前に、まずはファシリテーター85名で、マイパーパスをつくろう」。

その思いから、85名と社長を含む経営層が集まりました。

各グループでの“マイパーパス”を策定するワークショップを終え、再び全体で集まったときの職員一人ひとりの表情は、充実感と活力に満ちた表情でした。そこに年次や役職の違いはなく、「商工中金の職員」としての自覚を強く持った、一人ひとりの姿がありました。