商工中金の人材育成の基本は、職員一人ひとりが、金融の第一線で活躍するプロフェッショナルとして中小企業の発展に貢献できる多用な能力を養うことができるよう最大限のバックアップを行っていくことにあります。
具体的には、OJT、集合研修、自己啓発の3本柱を有機的に組み合わせ、個々の職員の能力と意欲に応じた教育システムを運用するとともに、知識・能力の向上意欲をバックアップするため、多彩な教育・研修制度を設けています。
商工中金は幅広い能力開発プログラムを通して、高い専門性と総合性を持つ自立型職員の成長支援を行っています。
営業の第一線では企業のトップクラスの方々を相手に融資をはじめ、資産運用各種の情報提供、経営アドバイスなどを行います。この間、段階的な集合研修による体系的な知識の習得、各人の成長度合も確認します。また自己啓発としての通信教育や各種資格取得への補助制度も設けています。そしてさらにOJT、集合研修、自己啓発の3本柱を補強する人材育成策として、外部機関への留学・派遣制度も設けています。
こうしたさまざまな能力開発を通じて、生きた経済に触れながら学び、幅広い視野と、さまざまな判断・企画立案能力を身に付け、人間的にも大きく成長していくのです。また基礎能力の習得後も、専門分野のスキルアップのため、適性や希望に応じて融資・企業診断・国際などの各種研修を実施しているほか、一定の資格や職位に達した職員向けの階層研修も用意しています。
